PlanesIgualdadOs recordamos los plazos establecidos para la realización y aprobación  del Plan de Igualdad en función del número de trabajadores:

  • Las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras hasta el 7-3-2020.
  • Las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras hasta el 7-3-2021.
  • Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras hasta el 7-3-2022.

La nueva normativa que regula los Planes de Igualdad se publicó el 14 de octubre de 2020, concretamente  el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, entre las principales novedades que hay que tener en cuenta están:

  1. Nueva cuantificación de las personas trabajadoras:
  • Se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición. Cada persona con contrato a tiempo parcial se computará, con independencia del número de horas de trabajo, como una persona más.
  • El cómputo se hará, al menos, el último día de los meses de junio y diciembre de cada año. Una vez se alcancen los 50 trabajadores, estaremos obligados a tener Plan de Igualdad, aunque en los meses siguientes nos quedemos por debajo de 50.
  • A este número de personas deberán sumarse los contratos de duración determinada, cualquiera que sea su modalidad, que habiendo estado vigentes en la empresa durante los seis meses anteriores, se hayan extinguido en el momento de efectuar el cómputo. En este caso, cada cien días trabajados o fracción, se computará como una persona trabajadora más.

 

  1. Procedimiento de negociación.
  • Los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos, deberán ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
  • En las empresas donde no existan las representaciones legales se creará una comisión negociadora constituida, de un lado, por la representación de la empresa y, de otro lado, por una representación de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión negociadora contará con un máximo de seis miembros por cada parte.
  • Durante el proceso de negociación, se levantará acta de cada una de las reuniones de la negociación, que deberán ser aprobadas y firmadas con manifestaciones de parte, si fuera necesario.

 

  1. Contenido del Plan.
  • Obliga a realizar una auditoria retributiva y una valoración de los puestos de trabajo.

 

  1. Registro.
  • Las empresas deberán tener negociada, aprobada y presentada la solicitud de registro de su Plan de Igualdad en el plazo máximo de un año, a contar desde el día siguiente a la fecha en que finalice el plazo previsto para iniciar el procedimiento de negociación. (Un año y tres meses).
  • Los planes de igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en registro público, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes.
  • Dentro del plazo de quince días a partir de la firma del Convenio, Plan de Igualdad o Acuerdo Colectivo, de la fecha de comunicación de iniciativa de negociaciones o denuncia, la comisión negociadora o quien formule la solicitud, debidamente acreditada, deberá presentar a través de medios electrónicos ante el Registro de la autoridad laboral competente, la solicitud de inscripción correspondiente.

 

Técnico: Lucía Porras de Castro